Chargement de l'opportunité...
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Publiée le
26 juin 2026
Date limite
30 juillet 2026

Contrat
Salaire
Mode
Expérience
Assurer la mise en œuvre de la stratégie de Diversité et Inclusion, Culture et Transformation.
Opérationnaliser la gestion administrative du personnel.
Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement.
S'assurer du suivi des activités de Diversité et d'inclusion.
Participer dans le processus de gestion des Talents et de la performance.
Accompagner dans les processus de dématérialisation RH.
Assurer l'administration du personnel (gestion des contrats, départs, déclaration sociales, etc.).
Assurer l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, règlement intérieur).
Assurer la relation avec les organes publics (Délégation du Travail, Délégation de l'Emploi, CNPS).
Bonne connaissance des processus de gestion des ressources humaines et de l'administration du personnel.
Bonne connaissance de la législation en vigueur.
Bonne connaissance de la gestion des talents, succession et performance.
Maîtrise des techniques de conduite du changement et d'accompagnement des transformations organisationnelles.
Maîtrise des méthodes de gestion de projets RH et de transformation.
Confidentialité et discrétion.
Sens du relationnel aiguisé.
Maîtrise des outils de reporting et de suivi des indicateurs.
Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.
Formation : BAC 4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences sociales, Sciences de gestion.
Expérience : 2/3 ans à un poste similaire.
Pour toute candidature, veuillez renseigner le formulaire accessible via le lien suivant :
Date limite de réception des candidatures : 30 Juin 2026 à 17 Heures.
Note : Les candidatures seront examinées et traitées en conformité avec notre Charte Diversité et Inclusion.
Offre disponible sur plateforme externe
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