Chargé.e D&I Culture Transformation et Administration RH

Missions Principales

• Assurer la mise en œuvre de la stratégie de Diversité et Inclusion, Culture et Transformation.

• Opérationnaliser la gestion administrative du personnel.

Activités principales

• Accompagner l'entreprise dans ses politiques de changement.

• S'assurer du suivi des activités de Diversité et d'inclusion.

• Participer dans le processus de gestion des Talents et de la performance.

• Accompagner dans les processus de dématérialisation RH.

• Assurer l'administration du personnel (gestion des contrats, départs, déclaration sociales, etc.).

• Assurer l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, règlement intérieur).

• Assurer la relation avec les organes publics (Délégation du Travail, Délégation de l'Emploi, CNPS).

Compétences requises

• Bonne connaissance des processus de gestion des ressources humaines et de l'administration du personnel.

• Bonne connaissance de la législation en vigueur.

• Bonne connaissance de la gestion des talents, succession et performance.

• Maîtrise des techniques de conduite du changement et d'accompagnement des transformations organisationnelles.

• Maîtrise des méthodes de gestion de projets RH et de transformation.

Exigences particulières

• Confidentialité et discrétion.

• Sens du relationnel aiguisé.

• Maîtrise des outils de reporting et de suivi des indicateurs.

• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit.

Pré-requis

• Formation : BAC 4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences sociales, Sciences de gestion.

• Expérience : 2/3 ans à un poste similaire.

Modalités Pratiques

• Pour toute candidature, veuillez renseigner le formulaire accessible via le lien suivant :

Date limite de réception des candidatures : 30 Juin 2026 à 17 Heures.

Note : Les candidatures seront examinées et traitées en conformité avec notre Charte Diversité et Inclusion.