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Publiée le
9 février 2026

Contrat
Salaire
Mode
Expérience
Rejoignez le rêve…
Vous êtes passionné(e) par le Développement des compétences et désireux(se) de contribuer au rayonnement d’une entreprise innovante ?
Vous êtes peut-être celui/celle que nous attendons…
Mission 1 – Gestion administrative et documentaire
Organiser et gérer la documentation relative aux opérations et aux dossiers clients.
Préparer et mettre en forme des documents professionnels.
Réaliser le suivi administratif des missions et des échéanciers.
Nourrir et mettre à jour les bases de données internes.
Gérer les courriers et emails.
Mission 2 – Appui à la formation et aux événements
Suivre la planification logistique des sessions de formation / coachings.
Assurer la réalisation des supports pédagogiques.
Assurer la gestion des inscriptions et des émargements.
Assurer le support opérationnel lors des événements.
Rédiger les comptes-rendus et rapports de formation / d’événement.
Mission 3 – Production de contenus RH
Rédiger et suivre la réalisation des contenus professionnels RH / management.
Suivre la production des supports de formation et de communication.
Mission 4 – Gestion de la relation client et analyse
Assurer l’intégrité et la mise à jour des bases de données clients / prospects.
Suivre les interactions quotidiennes avec les clients.
Assurer la consolidation et l’analyse des retours post-formation / événements / coaching.
Mission 5 – Reporting et suivi de l’activité
Assurer la collecte et la fiabilisation des données de l’activité.
Mettre à jour les indicateurs de performance de suivi de l’activité.
Produire les synthèses opérationnelles.
Prérequis académiques et expérience
Formation : Bac +3/4/5 en Ressources Humaines.
Expérience : Au moins 1 an d’expérience (stages ou autres) cumulée en Gestion des Ressources Humaines, spécialité Développement RH.
Atout : Une expérience en Cabinet Conseil Ressources Humaines.
Valeurs fondamentales
Professionnalisme
Sens du service
Bonheur
Passion
Créativité
Bienveillance
Compétences comportementales indispensables
Sens aigu de la planification et de l’organisation
Sens aigu de la qualité
Fiabilité et discrétion professionnelle
Fortes capacités d’analyse et esprit de synthèse
Aisance relationnelle et posture professionnelle
Autonomie et sens des responsabilités
Curiosité intellectuelle et ouverture d’esprit
Ouvert à l’apprentissage
Rigueur
Force de proposition et sens des initiatives
Compétences techniques indispensables
Excellente maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel)
Excellentes capacités rédactionnelles
Bonnes capacités de communication orale
Savoir organiser et gérer les données
Savoir gérer de bout en bout une action de développement des compétences
Gestion administrative
Bonne connaissance des processus de développement des compétences
Savoir rédiger des rapports d’action de développement des compétences
Compétences transverses
Notions en gestion de projet
Savoir s’exprimer en anglais
Lieu de travail : Yaoundé
Déplacements : Possibilité de déplacement pour mission au Cameroun
Horaires : 09h – 17h, du lundi au vendredi
Travail le samedi : Possible en cas de nécessité liée à un contrat client
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l’adresse :
contact@sls-dev.com
Date limite de candidature : 15 Février 2026
SLS – Seed Life Savers
Innovation | Développement | Bienveillance
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