Consultant(e) international(e) chargé(e) d’assurer la liaison avec le MINREX, les partenaires du projet, et d'élaborer la stratégie nationale de mobilisation de la diaspora sensible au genre et de son plan d’action

Yaounde, Cameroon

JOB INFO

Job Identification18212
Posting Date01/26/2026, 05:56 PM
Apply Before02/08/2026, 11:55 PM
Contract TypeConsultancy (Up to 11 months)
Initial Contract Duration11 months
Org TypeCountry Office
Vacancy TypeConsultancy
Recruiting TypeConsultant
GradeUG
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?No

JOB INFO

Job Identification18212
Posting Date01/26/2026, 05:56 PM
Apply Before02/08/2026, 11:55 PM
Degree LevelMasters or Equivalent or Higher
Locations Yaoundé, CM
Contract TypeConsultancy (Up to 11 months)
Initial Contract Duration11 months
Org TypeCountry Office
Vacancy TypeConsultancy
Recruiting TypeConsultant
GradeUG
Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?No

JOB DESCRIPTION

A) Contexte général

L’Organisation internationale pour les migrations (OIM), créée en 1951, est l’agence chef de file du système des Nations Unies sur les questions migratoires. Au Cameroun, l’OIM appuie le Gouvernement dans la mise en œuvre des cadres nationaux, régionaux et internationaux relatifs à la migration, en cohérence avec l’Agenda 2030, l’Agenda 2063 de l’Union africaine et les priorités nationales de développement.

Depuis 2016, l’OIM accompagne le Gouvernement camerounais dans la mobilisation et l’engagement de la diaspora en faveur du développement socio‑économique national. Bien que la Stratégie Nationale de Développement 2020‑2030 (SND30) reconnaisse la diaspora comme un levier stratégique de financement et de transfert de compétences, le Cameroun ne dispose pas encore d’une stratégie nationale formalisée et structurée d’engagement de la diaspora.

Dans ce contexte, et conformément aux hautes orientations gouvernementales confiant au MINREX la responsabilité de la mobilisation des ressources de la diaspora, l’OIM met en œuvre, avec l’appui de l’IOM Development Fund (IOMDF), le projet intitulé : « Stratégie de mobilisation de la diaspora camerounaise en faveur du développement socio‑économique du Cameroun ».

L’OIM souhaite recruter un(e) Consultant(e) international(e) chargé(e) d’assurer la liaison stratégique avec le MINREX et les partenaires du projet, tout en fournissant une assistance technique et administrative de haut niveau. Cette mission sera mise en œuvre à travers des consultations avec les parties prenantes clés — y compris les membres de la diaspora — ainsi que des sessions de renforcement des capacités. Le/la Consultant(e) contribuera à l’élaboration d’une stratégie nationale de mobilisation de la diaspora sensible au genre et de son plan d’action, au développement d’une cartographie et d’un profil de la diaspora camerounaise sensibles au genre, conformément à la boîte à outils de cartographie de la diaspora de l’OIM (https://publications.iom.int/books/boite-outils-pour-une-cartographie-de-la-diaspora et https://www.idiaspora.org/fr), à la mise en place d’une base de données numérique de la diaspora, désagrégée par sexe, ainsi qu’à la rédaction de notes d’orientation (policy briefs).

B) Objectif de la consultance

Objectif général

L’objectif général de la consultation est d’appuyer le Gouvernement du Cameroun, à travers le MINREX, dans l’élaboration et la validation d’une stratégie nationale de mobilisation de la diaspora camerounaise, assortie d’un plan d’action et d’un cadre de suivi‑évaluation sensible au genre.

Objectifs spécifiques

Le/la consultant(e) devra :

Accélérer la mise en œuvre des activités prioritaires du projet ;
Concevoir le cadre méthodologique et le format des consultations (y compris les objectifs, la sélection des participants, la documentation et les livrables attendus), afin de garantir leur cohérence et leur contribution directe au processus de formulation de la stratégie nationale ;
Contribuer à la cartographie et à l’analyse des profils de la diaspora camerounaise, en tenant compte des dimensions géographiques, socio‑démographiques et de genre ;
Faciliter toutes les rencontres stratégiques et opérationnelles en assurant une modération neutre, inclusive et orientée vers les résultats ;
Assurer la documentation analytique de chaque session (rapports, comptes-rendus, résumés exécutifs, recommandations, etc.) ;
Élaborer les agendas, canevas d’échanges, fiches techniques et supports nécessaires ;
Renforcer la coordination technique et administrative entre l’OIM, le MINREX, les autres parties prenantes nationales et internationales — y compris les membres de la diaspora ;
Faciliter un processus consultatif inclusif pour l’élaboration de la stratégie et du plan d’action ;
Renforcer les capacités institutionnelles du MINREX et de ses partenaires en matière d’engagement de la diaspora ;
Formuler, consolider et assurer le suivi du processus de validation de la stratégie nationale de mobilisation de la diaspora camerounaise, y compris son plan d’action et les policy briefs, sur la base des résultats des consultations des parties prenantes (points de convergence et de divergence, pistes thématiques, priorités et axes stratégiques). Ce processus intégrera des recommandations transversales — notamment en matière de genre, d’environnement, de droits humains et de cohérence intersectorielle — tout en garantissant l’alignement avec les cadres, normes et standards nationaux et internationaux, en particulier ceux du Gouvernement et de l’OIM.

Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing

Labour Migration and Diaspora (IOMDF Project è Diaspora Engagement strategy - TK0053)

RESPONSIBILITIES

Responsabilités et tâches principales du/de la consultant(e)

Sous la supervision générale du Chef de Mission de l’OIM Cameroun, de la supervision technique et directe du Chef de Projet et en étroite coordination avec le MINREX, le Bureau régional de l’OIM pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre et les unités techniques concernées, le/la consultant(e) international(e) assurera notamment les responsabilités suivantes :

Appuyer l’organisation et l’animation des consultations avec le Comité consultatif d’orientation et les parties prenantes clés, y compris les représentants de la diaspora ;
Coordonner et capitaliser les contributions thématiques des experts mobilisés dans le cadre du projet ;
Superviser et assurer l’assurance qualité des travaux du/de la consultant(e) national(e) ;
Conduire une revue documentaire approfondie et analyser les données existantes relatives à la diaspora camerounaise ;
Contribuer à la conception et à la mise en œuvre des outils de collecte de données désagrégées, y compris les questionnaires et bases de données digitales ;
Appuyer la réalisation de missions de terrain dans les pays ciblés afin de consulter les missions diplomatiques, les organisations de la diaspora et autres acteurs clés ;
Élaborer, sur la base des analyses et consultations, un projet de stratégie nationale de mobilisation de la diaspora et son plan d’action;
Appuyer la préparation et la facilitation des ateliers, tables rondes et sessions de formation, prévus par le projet ;
Assurer un accompagnement technique continu favorisant l’appropriation des produits par les institutions nationales ;
Produire un rapport consolidé des consultations et ateliers servant de document de base pour le lancement de la rédaction de la Stratégie Nationale Diaspora et son plan d’action.

Résultats attendus

Les résultats attendus dans le cadre de cette consultation sont les suivants :

La mise en œuvre des activités prioritaires du projet est accélérée ;
Le cadre méthodologique complet et standardisé pour la cartographie profil diaspora camerounaises et le format des consultations (y compris les objectifs, les approches, les outils la sélection des participants, la documentation, les supports techniques nécessaires, etc.) sont élaborés ;
La cartographie et à l’analyse des profils de la diaspora camerounaise sont élaborées, en tenant compte des dimensions géographiques, socio‑démographiques et de genre ;
Toutes les rencontres stratégiques et opérationnelles sont facilitées de façon neutre, inclusive et orientée vers les résultats ;
Des agendas, canevas de discussion, listes des participants, fiches techniques et supports nécessaires et autres documents de travail sont produits pour chaque session, garantissant une conduite harmonisée et structurée des consultations ;
Des rapports et comptes rendus analytiques et synthèses thématiques sont élaborés pour chacune des consultations et de renforcement des capacités avec les différents groupes d’acteurs (diaspora, parlementaires, secteur privé, société civile, diaspora, CTD, ministères sectoriels, PTF, milieux universitaires), mettant en évidence les attentes, priorités, défis et recommandations des parties prenantes ;
La coordination technique et administrative entre l’OIM, le MINREX, les autres parties prenantes nationales et internationales — y compris les membres de la diaspora est renforcée ;
Faciliter un processus consultatif inclusif pour l’élaboration de la stratégie et du plan d’action ;
Des capacités renforcées au sein du MINREX et des institutions partenaires – y compris la diaspora sur les approches et outils de mobilisation de la diaspora;
Une base de données digitale désagrégée et une cartographie profilée de la diaspora camerounaise, sensible au genre est mise en place et opérationnelle ;
La stratégie nationale de mobilisation de la diaspora camerounaise, y compris son plan d’action et les policy briefs, sont formulés, consolidés, validés par les parties prenantes et soumis au Gouvernement pour approbation finale et adoption, sur la base des résultats des consultations des parties prenantes (points de convergence et de divergence, pistes thématiques, priorités et axes stratégiques). Ce processus intégrera des recommandations transversales — notamment en matière de genre, d’environnement, de droits humains et de cohérence intersectorielle — tout en garantissant l’alignement avec les cadres, normes et standards nationaux et internationaux, en particulier ceux du Gouvernement et de l’OIM.
Le Rapport final de la mission prenant en compte une analyse de la rentabilité et de mobilisation des ressources pour la mise en œuvre de la Stratégie nationale diaspora est soumis, incluant les enseignements tirés, les recommandations stratégiques et propositions de cadres de pérennisation.

Methodologie et livrables attendus

A/Méthodologie de travail

Le/la consultant(e) s’appuiera sur une démarche :

Participative : implication des ministères, associations de la diaspora et des autres entités pertinentes (secteur privé y compris le secteur bancaire, parlementaires, société civile, académies (Universitaires, centres de recherche et think tanks), associations des femmes, organisations des jeunes, Système UN, etc.).
Inclusive : représentation équilibrée (genre, régions, acteurs étatiques & non étatiques).
Stratégique : alignement sur SND30, UNSDCF, Pacte Mondial, UE, UA, OIM.
Documentée : avec l’objectif de collecter les perspectives de plusieurs points de vue différents et consolider dans des recommandations objectives, analyse thématique, archivage rigoureux.
Comparative : référence aux bonnes pratiques d’autres pays et aux standards internationaux qui peuvent être outils à la discussion ;
Documentée : documentation détaille des conclusions consolidées dans une structure lisible.

B/Livrables attendus et calendrier indicatif

À l’issue de la consultation, le/la consultant(e) produira les livrables suivants :

Cadre méthodologique complet et standardisé pour la cartographie profil diaspora camerounaises, les consultations + policy briefs liés à l’engagement stratégique de la diaspora + outils, etc. (agendas, canevas, listes et profils des participants, supports) ;
Rapports et fiches de présence des réunions/ateliers de consultations, de formations des parties prenantes, d’échanges et de bonnes pratiques, d’encadrement et de mentorat continus et/ou d’activités, ventilés par sexe et institutions (analyse, recommandations, orientations pour la stratégie nationale) ;
Base de données digitale désagrégée et rapport de cartographie profilée de la diaspora camerounaise, sensible au genre ;
Rapport de la cartographie profil diaspora camerounaises et cartes thématiques illustrant la répartition géographique et les caractéristiques de la diaspora ;
Documents drafts puis versions finales de la stratégie nationale de mobilisation de la diaspora, du plan d’action opérationnel, avec priorités, responsabilités et échéances assorti d’un cadre de suivi‑évaluation claire ;
Rapport de l’atelier de validation finale (cartographie, stratégie et plan d’action) incluant une analyse de la rentabilité de la stratégie nationale diaspora et de mobilisation de ressources liée à la mise en œuvre du plan d’action.
Rapport de recherche documentaire sur les sources de données de la diaspora.
Outils de collecte de données validés (questionnaires, Kobo, etc.).
Rapports de consultations, de formations, d’échanges et de bonnes pratiques consolidés (analyse, recommandations, orientations pour la stratégie nationale).
Rapports des ateliers et tables rondes de relecture et d’amendement.
Base de données digitale de la diaspora camerounaise, désagrégée par sexe
Cartes et visualisations illustrant la répartition géographique et les caractéristiques de la diaspora

Les paiements seront effectués par tranches, conditionnés à la validation des livrables conformément au calendrier contractuel.

N°

PRODUITS/LIVRABLES

DATES LIVRAISON

% PAIEMENT

Cadre méthodologique complet et standardisé pour la cartographie profil diaspora camerounaises, les consultations + policy briefs + outils, etc. (agendas, canevas, listes et profils des participants, supports)

10/02/2026

10%

Rapport de recherche documentaire sur les sources de données de la diaspora.
Outils de collecte de données validés (questionnaires, Kobo, etc.).
Rapports de consultations, de formations, d’échanges et de bonnes pratiques consolidés (analyse, recommandations, orientations pour la stratégie nationale).
Rapports des ateliers et tables rondes de relecture et d’amendement.

Après chaque session

20%

Rapport de cartographie profilée de la diaspora camerounaise, sensible au genre et conforme à la boîte à outils de l’OIM

30/04/2026

10%

Base de données digitale de la diaspora camerounaise, désagrégée par sexe
Cartes et visualisations illustrant la répartition géographique et les caractéristiques de la diaspora

25/10/2026

20%

Documents drafts puis versions finales de la stratégie nationale de mobilisation de la diaspora, du plan d’action opérationnel assorti d’un cadre de suivi‑évaluation claire

20/11/2026

20%

Rapport de l’atelier de validation finale (cartographie, stratégie et plan d’action) incluant une analyse de la rentabilité de la stratégie nationale diaspora et de mobilisation de ressources liée à la mise en œuvre du plan d’action

25/01/2027

20%

Performance indicators for the evaluation of results

Soumission régulière et ponctuelle des rapports de progrès ;

Qualité technique et analytique des contributions des pareties pernantes ;

Niveau d’implication dans la coordination interinstitutionnelle et diplomatique avec la diaspora ;

Pertinence et utilisabilité des documents produits ;

Capacité à respecter les procédures, délais de livraison et standards de l’OIM ;

Qualité de la communication avec les parties prenantes.

QUALIFICATIONS

Education

Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :

Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en sciences sociales (droit, sciences politiques, sociologie, relations internationales, développement ou domaine connexe, etc.), gouvernance migratoire, élaboration de politiques publiques et coordination multi-acteurs  ;
Au moins cinq (5) ans d’expériences dans la gouvernance migratoire, la facilitation d’ateliers de haut niveau, l’élaboration et coordination de politiques publiques et l’analyse stratégique et rédaction de rapports  ;
Maîtrise du français et/ou de l’anglais ; la connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies constitue un atout ;
Nationalité autre que Camerounaise.

Experience

Le/la consultant(e) devra répondre aux critères suivants :

Excellentes capacités en communication institutionnelle et de coordination multi-acteurs ;
Expertise avérée dans les domaines diplomatique, consulaire et coopération internationale ;
Expérience confirmée en recherche, collecte, analyse, traitement, consolidation et gestion des données statistiques quantitatives et qualitatives ;
Connaissance approfondie des dynamiques migratoires dans le contexte camerounais et des cadres régionaux et internationaux pertinents (UE, OIM, UA, etc.) ;
Solide connaissance des enjeux de migration et de développement, avec une expérience pertinente sur l'élaboration des politiques ou stratégies nationales de mobilisation de la diaspora en Afrique et/ou dans le monde ;
Expérience de travail avec les associations ou réseaux de la diaspora, des acteurs étatiques et non étatiques, des missions diplomatiques et consulaires, des organisations internationales et du systèmes des Nations Unies, des organisations de la société civile, des partenaires au développement et du secteur privé, etc.;
Solide expérience dans la conception de cadres méthodologiques, d’événements politiques et de formats de policy briefs conformes aux standards internationaux ;
Excellentes capacités analytiques, rédactionnelles et de facilitation de processus consultatifs (policy briefs, synthèses, notes de position).

Languages

Maîtrise du français et de l’anglais;
La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies constitue un atout ;

Travel required

Voyage requis si nécessaire et en fonction des besoins opérationnels du projet.
Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Valeurs

Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible.
Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux
principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation.
Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.

Compétences de base – indicateurs comportementaux

Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec

d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats.

Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus.
Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover.
Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées.
Communication : encourager, et contribuer à, une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.

Constitution de dossier de candidature

Votre candidature doit inclure :

Le curriculum vitae (CV) détaillé incluant expérience et expertise professionnelle pertinentes du consultant + coordonnées (adresses e-mail, téléphone) de trois références professionnelles
Une lettre de motivation
Une proposition technique (comprenant une méthodologie de travail et un plan de travail détaillés)
Une proposition financière (somme forfaitaire comprenant les honoraires journaliers, les frais de transport et d'hébergement pour la mission, ainsi que tous autres frais associés (en USD, en DOBRA et en XAF)
Une proposition administrative (comprenant vos coordonnées complètes (adresse, téléphone, email), Numéro fiscal / Numéro d’identification fiscale, Déclaration de non-condamnation
Copies de diplômes ou certificats
Preuves d’expériences similaires (attestations, rapports produits ou contrats antérieurs)
Liste des travaux pertinents (portefeuille ou publications), etc.).

Seules les candidatures qui respectent les directives ci-dessus seront prises en compte.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.

Notes

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.
IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.
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