TECHNICAL TRAINING & DEVELOPMENT MANAGER

Direction :

Operational & Excellence

MISSION

Responsable du soutien en matière de compétences pour assurer l’efficacité de l’entreprise, ce poste consiste à analyser les écarts de compétences, proposer des programmes adaptés, organiser des formations et coaching, tout en accompagnant les départements afin d’améliorer la productivité et renforcer la communication interne.

ACTIVITÉS PRINCIPALES

Développement des talents et des compétences

• Identifier les écarts de compétences et concevoir des programmes de formation, de mentorat et de coaching pour renforcer les aptitudes des employés ;

• Contribuer à la planification de la relève et à la cartographie des parcours de carrière.

Alignement stratégique et planification

• Définir et mettre en œuvre des stratégies d’amélioration continue en lien direct avec les objectifs de l’organisation ;

• Analyser, concevoir et déployer les capacités nécessaires pour soutenir les opérations actuelles et la croissance future.

Gestion de la performance et des processus

• Superviser les systèmes de gestion de la performance, établir des indicateurs clés (KPIs) et promouvoir une culture de responsabilité.

Communication

• Produire des rapports d’activité.

PROFIL REQUIS

• Licence en administration des affaires, en management ou dans un domaine connexe souhaitée ;

• Expérience professionnelle : Trois ans d’expérience dans un poste similaire sont requis ;

• Expertise approfondie et réelle passion pour les théories modernes de l’apprentissage et du développement, avec une expérience avérée dans ce domaine ;

• Gestion et coordination de l’ensemble du cadre de compétences, des politiques ainsi que du développement des normes et processus ;

• Conception et mise en œuvre d’interventions intégrées au développement du personnel afin de renforcer les capacités des employés ;

• Évaluer et mesurer les programmes de formation et de développement afin de garantir leur pertinence face aux besoins d’une entreprise en constante évolution ;

• Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique, tout en gérant plusieurs priorités simultanément ;

• Maîtrise des principaux logiciels Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) ;

• Excellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles et de communication pour interagir efficacement à tous les niveaux ;

• Esprit analytique supérieur, avec de solides compétences en réseautage ;

• Forte capacité conceptuelle, alliée à un esprit innovant, critique et curieux ;

• Aptitude à démontrer une efficacité élevée et un impact personnel marqué.

CANDIDATURE

Envoyez votre CV (version PDF) à :

📧 recrutement@sa-ucb.com

Objet du courriel : TTDM_072026