DIRECTEUR ADMINISTRATIF & FINANCIER

IDENTIFICATION

• Intitulé du poste : Directeur Administratif et Financier

• Direction / service : Direction Administrative et Financière

• Rattachement hiérarchique : Administrateur Général / Directeur Général

• Catégorie : ☐ Cadre Supérieur   ☐ Cadre   ☐ Maîtrise   ☐ Exécution

MISSION
Rattaché(e) au Directeur Général, il(elle) aura pour mission de :

• Piloter l'ensemble des activités de gestion financière, ressources humaines, administratives et juridiques.

• Piloter et sécuriser l'ensemble des activités de gestion financière, ressources humaines, administratives et juridiques.

• Participer de façon significative à la gouvernance de l’entreprise et à l’amélioration de sa performance.

RESPONSABILITES & ATTRIBUTIONS

• Activités principales :

• Assurer la gestion des relations institutionnelles et souveraines : interlocuteur financier direct des autorités publiques : le Port Autonome (PAD), le Ministère des Finances (MINFI), la Direction Générale des Impôts (DGI), et la Direction Générale des Douanes.

• Assurer l’optimisation fiscale et douanière.

• Piloter la comptabilité : garantir la fiabilité des comptes, l'établissement et la consolidation des états financiers, leur conformité aux procédures et aux normes comptables.

• Piloter la trésorerie : suivre les liquidités, planifier le budget de trésorerie et les budgets de fonctionnement, optimiser les financements, les placements et les opportunités fiscales.

• Organiser la tenue des conseils d'administration et assemblées générales, gérer des dossiers stratégiques (fusion, acquisitions, cession d’actifs, etc.).

• Activités éventuelles :

• Piloter un projet d’amélioration du système d’information (implantation d’un outil de gestion).

- Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication institutionnelle et financière.

CRITERES DE PERFORMANCE
1. Performance de la Gestion Financière

• Respect des délais de clôture : capacité à produire les bilans et états financiers rapidement après la fin du mois ou de l'année.

• Fiabilité des prévisions : écart minimal entre les budgets prévisionnels et les résultats financiers réels de l'entreprise.

• Optimisation de la trésorerie : maintien d'un niveau de liquidités suffisant pour assurer l'autonomie financière et éviter les découverts.

2. Conformité et Gestion des Risques

• Zéro pénalité fiscale ou légale : respect strict des lois, des normes comptables et des échéances de déclarations.

• Gestion des risques clients : diminution du taux de créances douteuses et des impayés.

Profil recherché pour le poste : DIRECTEUR ADMINISTRATIF & FINANCIER - Douala

PROFIL

• Formation :

• Formation supérieure en finance, comptabilité ou disciplines connexes (niveau Bac +5).

• Expérience :

• Expérience professionnelle > 5 ans dans le domaine financier et comptable. COMPETENCES

• Compétences techniques /Connaissances spécifiques (Hard skills)

• Expertise Comptable, Financière et Fiscale : maîtrise absolue des règles de l'OHADA pour l'établissement des états financiers.

• Pilotage de la Performance : élaboration budgétaire : consolidation et structuration des budgets de fonctionnement et d'investissement.

• Gestion de la Trésorerie et Financement : pilotage du besoin en fonds de roulement et gestion serrée du crédit client (recouvrement).

• Cadre Juridique et Ressources Humaines : droit des affaires et contrats : supervision et validation technique des contrats commerciaux, des baux et des assurances.

• Compétences comportementales et managériales

• Rigueur et intégrité : exigence absolue dans le traitement des chiffres, le respect des cadres réglementaires et l'exemplarité éthique.

• Gestion du stress et prise de décision : aptitude à garder son calme et à trancher efficacement sous pression, notamment en période de crise.

• Sens de la communication : aisance relationnelle indispensable pour dialoguer avec les partenaires externes, la direction générale et les autres départements.

• Coordination transversale : fédérer les différents services autour d'objectifs de performance communs et agir en véritable partenaire stratégique